Définition du poste (missions et activités)
Pilote le relais prévention santé afin de favoriser une politique de prévention et de promotion de la santé notamment dans les quartiers politique de la ville
Développer une politique partagée de promotion et de prévention en matière de santé publique
- Mobiliser l'ensemble des compétences institutionnelles et des dispositifs contractuels sur les domaines
de la prévention et de l'accès aux soins pour tous - Représenter le Relais prévention santé dans différentes instances partenariales et auprès des organismes de tutelle (ARS, Etat dans le cadre de la politique de la ville …) en lien avec la DGA
- Développer des actions répondant aux besoins en santé du territoire, en lien avec le CPOM de l'ARS et des axes du contrat de ville
Coordonner et animer des réseaux d'acteurs à différentes échelles
- Echanges réguliers avec les autres services de la communes, les autres niveaux de collectivités et les partenaires institutionnels (services déconcentrés de l'Etat, service social départemental, associations, …)
- Maintenir un partenariat privilégié avec le service Développement Social Urbain et les Centres sociaux
- Être l'interlocuteur ressource en matière de prévention santé à destination des publics prioritaires
Concevoir, susciter, coordonner, suivre et évaluer des actions visant à réduire les inégalités sanitaires
- Favoriser la participation des habitants et leurs initiatives en matière de santé
- Mobiliser autour de l'accès aux droits et l'accès aux soins
- Créer, animer et évaluer des actions avec le public prioritaire et les partenaires
Assurer la gestion administrative et financière du relais
- Assure la responsabilité de l'équipement en lien avec l'administration du pôle Lien social inclusion
- Assure le suivi financier du service, en lien avec les services supports du CCAS
- Réalise le bilan annuel des activités en répondant aux exigences des financeurs
- Propose des outils de suivi de l'activité et des indicateurs d'évaluation des actions
- Veille et réponse aux appels à projet dans le secteur de la prévention santé
Animation et pilotage d'équipes
- Assure un management en mode projet
- Assure l'encadrement hiérarchique des agents placés sous son autorité (entretien d'évaluation, fiche de poste, …)
Qualités et compétences attendues
- Engagement dans la lutte contre les exclusions
- Autonomie
- Force de proposition
- Créativité
- Aptitudes relationnelles : sens du contact, écoute, discrétion, disponibilité, pédagogie
- Posture de bienveillance inconditionnelle et d'empowerment (renforcer la capacité à agir)
- Maîtrise de la méthodologie de projet en santé publique et politique de la ville
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe et des outils de communication
- Capacité à mobiliser et fédérer autour de projets communs
- Connaissance des facteurs et des processus d'exclusion
- Connaissance des dispositifs institutionnels de la politique de santé publique, de la politique de la ville et des politiques sociales
- Capacité d'analyse, de synthèse et de communication
- Aisance rédactionnelle
- Adhère aux valeurs de l'action sociale générale : solidarité, équité, accueil inconditionnel
- Discrétion professionnelle
Eléments de gestion du poste
Titres obligatoires
- Master en santé publique ou secteur médico-social
- Expérience significative en conduite de projet et santé publique
- Expérience ou formation en développement social local
- Diplôme supérieur en travail social
"conditions d'exercice" pour cette offre d'emploi :
- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
- Politique active de formation des agents
- Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité (Médaviz)
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
- Temps de travail : 38h45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
- Forfait mobilité durable sous certaines conditions (jusqu'à 300 euros)
Date limite de candidature : 9 novembre 2025
