Missions et activités
En binôme avec la seconde référente RH, assure les missions de coordination des ressources humaines au sein du pôle animation-éducation, et plus spécifiquement pour la Direction enfance éducation
Assure l'interface entre les directions opérationnelles du Pôle et la Direction des ressources humaines
Recueille et transmet les informations nécessaires à la paie : heures complémentaires, supplémentaires, indemnités pour travail le dimanche et les jours fériés, indemnités pour travail de nuit, astreintes
Collecte et transmet tous documents relatifs au déroulement de carrière des agents : temps partiel, congé parental, disponibilité, absentéisme…
Assure le suivi des CST pour la Direction enfance éducation (bordereaux, modification, création et suppression de postes)
Assure le suivi des fiches de poste de l'ensemble de la DEE
Assure le suivi des comptes absences des agents de la DEE (titulaires et contractuels)
Veille à l'application des règles générales du règlement RTT : temps de travail, congés, jours RTT, autorisations spéciales d'absence, CET, temps non complet, temps partiel…
Assiste les directions opérationnelles :
- pour le recrutement d'agents contractuels, notamment dans l'application du statut et des motifs de recrutement
- en matière d'organisation du temps de travail (annualisation, plannings, temps de travail…)
Gestion des effectifs RH :
Elabore et gère les tableaux de suivi des effectifs - ETP - du pôle (titulaires, contractuels, heures supplémentaires, complémentaires…)
Participe à l'élaboration du budget RH du pôle animation-éducation
Missions complémentaires :
Suppléance de la seconde RRH :
- pour le recrutement des intermittents du spectacle vivant (GUSO) et pour la régie d’avances (paiement des salaires et cotisations)
- pour la déclaration du recrutement des artistes et auteurs à l'URSSAF
Qualités et compétences attendues
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Qualités relationnelles et capacité d'écoute Maîtrise des outils bureautiques (tableau de bord, statistiques) et du logiciel RH Capacité d'organisation, rigueur, méthode Bonne connaissance de la réglementation en matière RH - statuts de la fonction publique territoriale Capacité d'analyse et de synthèse Bonne connaissance des collectivités, des instances, processus et circuits de décision Communication orale et écrite Travail en équipe |
Date limite des candidatures : le 8 janvier 2026
