Définition du poste (missions et activités)
L'Éducateur de Jeunes Enfants (F/H) est placé sous l'autorité et la responsabilité du directeur/trice de l'établissement.
Il/elle travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire / Est le relais d'informations entre l'équipe, les parents et la direction.
En cas d'absence du directeur, il/elle assure la continuité de direction de la structure
L'EJE participe au bon fonctionnement de la structure :
- Est garant de la mise en place du projet pédagogique, de l'application du règlement de fonctionnement et des différents protocoles en vigueur
- Initie des projets et les mène à bien : notamment avec les partenaires professionnels ou parentaux sollicités par ses soins
- Anime des réunions en direction des parents et des collègues
- Organise les regroupements et s'adapte aux fonctionnements des structures accueillantes
Travail auprès des enfants et en collaboration avec l'équipe :
- Assure un accueil individualisé auprès de l'enfant et de sa famille
- Favorise le développement harmonieux des enfants en fonction de leur évolution pour assurer leur sécurité et leur bien-être (observation, aménagement de l'espace…)
- Propose des activités d'éveil adaptées aux compétences de l'enfant, évoluant en fonction des saisons, des thèmes choisis et en partenariat avec d'autres organismes (médiathèques, EHPAD…)
- Développe une démarche de prévention précoce ; est attentif aux signes de mal-être, de maltraitance et aux enfants en difficulté
- Favorise et soutient l'accueil de l'enfant en situation de handicap
- Évalue ses actions et réajuste si nécessaire
Travail auprès des familles :
- Communique avec les familles, est à leur écoute, transmet les informations concernant les enfants et veille à établir un lien de confiance et de respect mutuel
- Favorise la participation des familles à la vie de l'établissement par l'organisation de moments de rencontres
Travail auprès de l'équipe :
- Assure un rôle de responsabilité éducative, suit la mise en œuvre du projet éducatif
- Impulse des projets et une dynamique de travail
- S'assure que l'ensemble de l'équipe ait accès aux différentes informations nécessaires à l'accueil de qualité des enfants et au fonctionnement harmonieux de la structure
- Participe à l'encadrement des professionnels du groupe dont elle/il a la charge
- A une autorité de compétence auprès des collègues
- Prend des initiatives en collaboration avec la direction auprès du personnel et les justifie
- Contribue à la formation de l'équipe / Participe à l'encadrement des stagiaires
- Contribue à l'ambiance positive et crée une dynamique de bientraitance
Travail administratif :
- En cas d'absence du directeur, gère le quotidien et s'assure des données informatiques (pointage Concerto)
- Optimise les places d'accueil des enfants en occasionnel
- Répond aux familles en l'absence du directeur
Qualités et compétences attendues
Savoir
- Connaissances des valeurs du service public territorial / Connaissance de la méthodologie de projet
- Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant et de son environnement familial et social
- Connaissances de la législation relative à la petite enfance et à la protection de l'enfance
- Connaissances des CAT en cas d'urgence et des protocoles en vigueur dans la structure
Savoir faire
- Veiller à la cohérence du projet dans les actes quotidiens
- Observer, écouter et évaluer les différentes situations afin d'accompagner un groupe d'enfants
- S'organiser dans son travail, se fixer des objectifs, évaluer les actions, en partenariat avec l'équipe et les intervenants
- Utiliser l'outil informatique (concerto)
Savoir être
- Être respectueux, dynamique et avenant. Rester professionnel sans émettre de jugement
- Être disponible aux enfants, parents, équipes, hiérarchie et partenaires extérieurs
- Avoir le sens du dialogue, s'adapter aux situations / Transmettre et trouver la "bonne distance"
- Faire évoluer ses pratiques, s'auto évaluer et se remettre en question / Savoir impulser une ouverture vers l'extérieur
Candidatures en ce moment
Les remplacements seront plus ou moins longs (congé maternité, longs arrêts maladie…
